У вас есть какие-либо вопросы к нам? Спросите, и мы поможем каждому члену. Мы ведем консультирование на постоянной основе. Являясь всего лишь частью общей картины, базовые сценарии поведения пользователей, инициированные исключительно синтетически, ассоциативно распределены по отраслям. Принимая во внимание показатели успешности, высококачественный прототип будущего проекта напрямую зависит от вывода текущих активов. Вот вам яркий пример современных тенденций - реализация намеченных плановых заданий создаёт предпосылки для укрепления моральных ценностей.
Заполните короткую форму участника, чтобы получить доступ к мероприятию
Заполните короткую форму участника, чтобы получить доступ к мероприятию
Скачайте нужные кадровые документы:
Способ 1. Используем обмен электронными документами
Способ 2. Отправляем документы по почте
Кадровик может отправлять сотруднику оригиналы документов почтой, оформляя заказное письмо с уведомлением. После того, как работник получит такое письмо, ему нужно будет подписать документ и отправить его обратно почтой. У этого способа есть один большой минус. Если сотрудник вышлет работодателю заявление на отпуск или увольнение, а письмо задержится в пути, кадровик рискует нарушить сроки, чтобы ознакомить сотрудника с документами.
Способ 3. Подписывает и отдаем документы в офисе
Не очень безопасный способ, с учетом сложной эпидемиологической ситуации. Но, если электронной подписи у сотрудника нет, как и возможности отправить документы почтой, то попросите сотрудника привезти оригиналы документов в офис. Чтобы у работников не возникли сложности с передвижением по городу, заранее выдайте ему такую справку.
Такой способ имеет один неоспоримый плюс - кадровик может сразу проверит документы сотрудника, ознакомит его с локальными актами, подписать приказы, принять заявление, если сотрудник запланировал отпуск, выдать трудовую книжку на руки при увольнении.
Источник: kdelo.ru
Заполните короткую форму участника, чтобы
получить доступ к мероприятию